Безработица как социально-экономическое явление

БОЛЬШАЯ ЛЕНИНГРАДСКАЯ БИБЛИОТЕКА - РЕФЕРАТЫ - Безработица как социально-экономическое явление

Безработица как социально-экономическое явление

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЭКОНОМИКИ

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

БЕЗРАБОТИЦА КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЯВЛЕНИЕ: МЕХАНИЗМ И ПОСЛЕДСТВИЯ

Выполнила

студентка 1 курса

экономического

факультета ОЗО

группы 06.02

Кузовенко М.К.

Научный руководитель:

Пантазиева А.А.

Нормоконтролер

КРАСНОДАР 2000

ПЛАН РАБОТЫ

1.Теоретические основы анализа исследования рынка труда. 3

1.1 Трудовые ресурсы и их классификация. 3

1.2 Рынок труда: механизм действия, спрос и предложение на

рабочую силу. 4

1.3 Безработица: причины возникновения, сущность и виды. 7

1.4 Занятость и ее формы. 5

2. Особенности функционирования российского рынка труда. 11

2.1 Оценка законодательных норм, действующих при найме

рабочих, и их реальное положение. 11

2.2 Увольнение по закону и реальное положение. 13

2.3 Распределение рабочей силы. 15

2.4 Вопросы оплаты труда. Тарифное регулирование и

самостоятельность предприятий. 16

2.5 Зависимость между изменением уровня заработной платы и

безработицей. 17

2.6 Рабочее время: устаревшие нормы, провоцирующие

нарушения законодательства. 19

3. Пути снижения безработицы и обеспечение занятости. 20

3.1 Закон о занятости населения 20

3.2 Предложения по реформированию закона 23

3.3 Устройство службы занятости РФ и других стран 27

3.4 Временная занятость 31

Список использованной литературы 36

Глава 1 Теоретические основы анализа исследования рынка труда.

1.1 Трудовые ресурсы и их классификация.

Рабочая сила – это способность к труду, совокупность физических и

духовных сил, которыми обладает живой организм и использует в производстве.

Наиболее убедительной является точка зрения тех экономистов, которые

рассматривают рабочую силу как действующие (функционирующие) ресурсы труда.

А трудовые ресурсы (трудовой потенциал) как совокупность ресурсов труда

общества, коллектива, их потенциальную способность к труду.

Трудовые ресурсы любой страны включают в себя качественные и

количественные характеристики. Так, количественный состав зависит от

численности и темпов роста населения страны, от состояния здоровья,

миграционной подвижности и т.д.; включает в себя следующие трудовые

ресурсы, участвующие в производстве:

- основные, представленные населением трудоспособного возраста (в РФ

это мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет).

- Дополнительные, представленные лицами нетрудоспособного возраста

(учащиеся и пенсионеры).

Трудоспособное население – это основная часть трудовых ресурсов в

трудоспособном возрасте обладающая необходимым психофизическим развитием,

знаниями и практическим опытом, способная полноценно участвовать в

физическом и интеллектуальном труде. В мировой статистике трудоспособным

считается население в возрасте 15-64 лет, и по данным ООН оно составляет

около 3/5 всего населения мира.

В любом современном обществе трудоспособное население состоит из 2

групп: экономически активного и неактивного населения. К экономически

активному населению относят людей, занятых общественно полезной

деятельностью во всех сферах трудовой деятельности (в общественном или

частном секторе), играющего решающую роль в развитии любой страны. Включает

в себя 3 категории граждан: занятые, безработные и частично занятые, причем

последнюю категорию можно условно разделить на 2 части:

- частично занятые по собственному желанию (т.е. студенты,

домохозяйки, пенсионеры);

- занятые неполный рабочий день или неполную рабочую

неделю по независящим от них причинам.

В условиях рынка первую часть следует отнести к занятым, а последнюю к

безработным.

К экономически неактивному населению относят трудоспособных граждан,

занятых учебой с отрывом от производства, домашним хозяйством и воспитанием

детей, а также просто бездельников, сознательно не работающих.

Качественный состав трудовых ресурсов определяется

общеобразовательной, специальной и научной подготовкой, квалификацией

работников, их возрастным составом, опытом работы, творческим отношением к

труду и т.д.

Важное значение для характеристики трудовых ресурсов имеют

демографические факторы. Экономико-демографическая научная информация

позволяет прогнозировать численность, с