Лидерство: классический и современный подходы

БОЛЬШАЯ ЛЕНИНГРАДСКАЯ БИБЛИОТЕКА - РЕФЕРАТЫ - Лидерство: классический и современный подходы

Лидерство: классический и современный подходы

Содержание:

1. Что такое лидер и лидерство?

2. Функции лидера

3. Стили лидерства (руководства) в управлении организацией

4. Лидерство в новую эпоху: Суперлидерство

5. Приложение: Психологические особенности личности российского

предпринимателя

6. Список литературы

1. Что такое лидер и лидерство?

Лидер - это личность, за которой все остальные члены группы признают

право брать на себя наиболее ответственные решения, затрагивающие их

интересы и определяющие направление и характер деятельности всей группы.

Он может быть назначен официально, а может и не занимать никакого

официального положения, но фактически руководить коллективом в силу своих

организаторских способностей. Руководитель назначен официально, извне, а

лидер выдвигается “снизу”. Лидер не только направляет и ведет своих

последователей, но и хочет вести их за собой, а последователи не просто

идут за лидером, но и хотят идти за ним. Исследования показывают, что

знания и способности лидера оцениваются людьми всегда значительно выше, чем

соответствующие качества остальных членов группы. Лидеру присущи следующие

психологические качества: уверенность в себе, острый и гибкий ум,

компетентность как доскональное знание своего дела, сильная воля, умение

понять особенности психологии людей, организаторские способности. Однако

анализ реальных групп показал, что порой лидером становится человек, и не

обладающий перечисленными качествами, и, с другой стороны, человек может

иметь данные качества, но не являться лидером. Возникла ситуативная теория

лидерства, согласно которой лидером становится тот человек, который при

возникновении в группе какой-либо ситуации имеет качества, свойства,

способности, опыт, необходимые для оптимального разрешения этой ситуация

для данной группы. В разных ситуациях группа выдвигает разных людей в

качестве лидера.

С точки зрения масштабности решаемых задач выделяют:

1) бытовой тип лидерства (в школьных, студенческих группах, досуговых

объединениях, в семье);

2) социальный тип лидерства (на производстве, в профсоюзном движении,

в различных обществах: спортивных, творческих и т. д.);

3) политический тип лидерства (государственные, общественные

деятели).

Лидерство -это способность влиять на индивидуумов и группы людей,

чтобы побудить их работать для достижения целей.

Лидерство - это не новый стиль руководства, а способ организации

власти в, гражданском обществе с развитым политическим сознанием всех или

большинства его социальных слоев. Лидерство - одно из проявлений

власти, отличительное свойство политической деятельности, право

выдвигать руководителя, который ее осуществляет. Это явление присуще

и другим видам деятельности - производству вещей и идей, науке, спорту

и т. д.

Обязательное условие лидерства - обладание властью в

конкретных формальных или неформальных организациях самых разных

уровней и масштаба - от государства и даже группы

государств до правительственных учреждений, местного самоуправления или

народных и общественных групп и движений. Формализованная власть

лидера закрепляется законом. Но во всех случаях лидер имеет социальную

и психологическую, эмоциональную опору в обществе или в коллективах

людей, которые за ним следуют.

2. Функции лидера

Карьера лидера зависит не только от общих условий, но и от его

личных качеств. Его успех возможен при осуществлении ряда функций.

Назовем некоторые из них.

Конструктивная функция - выражение интересов общества в

конкретной программе. Она должна быть ориентирована на удовлетворение

интересов всех или деятельного большинства общества, притязаний

возможно большего числа людей и групп, но при условии, что они не

будут ущемлять интересы других слоев общества. Эта идеальная установка

на практике редко может быть осуществлена, особенно полностью, без

исключений. Но сама по себе она - условие лидерства и его успеха.

Немало реформ и революций окончилось неудачей из-за отсутствия

своевременных, ясных и продуманных, понятных обществу и доступных для

выполнения политических программ.

Организационная функция включает создание кадров и

системы управления, сплочение сторонников, планирование

политических процессов и действий, практических аспектов политической

работы. Лидер формирует аппарат, распределяет в нем обязанности,

создает условия для воспитания, выдвижения и назначения

руководителей, контро