Организация труда

БОЛЬШАЯ ЛЕНИНГРАДСКАЯ БИБЛИОТЕКА - РЕФЕРАТЫ - Организация труда

Организация труда

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В УПРАВЛЕНИИ "ТАТАИСНЕФТЬ"

В 2000 году уровень заработной платы постоянно повышался. Если

средняя заработная плата за 1999 год составляла 2 373 рубля, то по итогам

2000 года составила 4 524 руб. Рост составил 2 151 руб. или 90,6 %.

С 1 июля 2000 года повышены тарифные ставки и должностные оклады на

15%.

Впервые за последние годы была выплачена 13 заработная плата в сумме

5 174 тыс. рублей.

С 1.01.2000 года выплата текущей и квартальной премий производится в

соответствии в "Положением о формировании нормативов ФЗП и материальном

стимулировании". Выделяется дополнительно месячная премия за выполнение и

перевыполнение норм отбора нефти от 30 до 60%.

Дополнительную квартальную премию мы имеем возможность заработать за

оказание услуг сторонним организациям: 20% выручки направляется на

премирование. За экономию сметы затрат по итогам квартала 15% экономии

направляется на дополнительное квартальное премирование.

В 2000 году произошли следующие структурные изменения с созданием

новых рабочих мест:

- С 1 августа 2000г. в аппарате управления создан финансовый отдел.

- С целью расширения объема традиционных и новых видов услуг связи с 1

августа 2000 г. в аппарате управления создан отдел маркетинга.

- С 1 ноября 2000г. организован в составе цеха АСУП участок по монтажу и

обслуживанию системы радиодоступа "DECT".

Списочная численность работников управления на 1.01.2001 года

составила 1 183 чел. По сравнению с прошлым годом численность выросла на 63

человека.

Анализ выполнения лимита численности по цехам

|Наименование |1999 год | | | | |2000 год | | |

|цехов |числ.|выдел. |числ.|Откл.|числ. |выдел. |числ.|Откл. |

| |1.01.|доп. |31.12| |1.01. |доп. |31.12|(8-6) |

| | |числ. |. |(4-2)| |числ. |. | |

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |

| | | | | | | | | |

|Альметьевский |118 |6 |124 |6 |124 | |126 |2 |

|Бугульминский |45 |3 |48 |3 |48 | |47 |- 1 |

|Лениногорский |71 |3 |74 |3 |74 |6 |85 |11 |

|Прикамский |66 |3 |69 |3 |69 | |68 |- 1 |

|АСУП |44 |4 |48 |4 |48 |5 |45 |- 3 |

|Азнакаевский |107 |2 |109 |2 |109 |1 |111 |2 |

|Ямашский |55 |2 |57 |2 |57 |5 |64 |7 |

|ЭМИС | |23 |23 |23 |23 |8 |27 |4 |

|РСЦ |42 |- |48 |- |48 | |44 |- 4 |

|АТЦ |262 |7 |269 |7 |269 |2 |290 |21 |

|ЭХЗ |16 |- |18 |2 |18 | |22 |4 |

|МНЦ |34 |9 |43 |9 |43 |7 |49 |6 |

|ТЭЦ |51 | |55 |4 |55 | |51 |- 4 |

|РМС | |4 |5 |5 |5 | |5 | |

|СПЭ | | |7 |7 |7 | |8 |1 |

|Аппарат |111 |9 |120 |9 |120 |14 |137 |17 |

|Строительство |5 | |2 |3 |2 | |4 |2 |

|Всего |1027 |75 |1119 |92 |1119 |48 |1183 |64 |

|Всего, не | | | | | | | | |

|включая женщин, | | | | | | | | |

|наход. в адм. |995 | |1097 | |1097 | |1161 | |

|отпуске | | | | | | | | |

|Выделенный лимит|1048 | |1123 | |1123 | |1171 | |

|+ - чел. |- 53 | |- 26 | |- 26 | |- 10 | |

- За 1999 год экономия численности против утвержденного лимита составила 26

чел.

- За 2000 год экономия численности против утвержденного лимита составила 10

чел.

Доплаты за совмещение профессии установлены 54 рабочим в размере от

15 до 50% тарифной ставки. 18 высококвалифицированным рабочим, занятым на

особо сложных работах, освоившим новые профессии, вместо тарифных ставок

установлены оклады.

Использование рабочего времени

В 2000 году отработано рабочими 1 510 850 чел.-часов. Сверхурочные

часы допускались в исключительных случаях в основном на производстве работ

по устранению повреждений связи, работе в выходные дни и во время

командировок Потери рабочего времени составили 1 353 чел.-дней, в том числе

787 чел.-дней составили административные отпуска. По сравнению с прошлым

годом на 307 чел.-дней меньше. Неявки с разрешения администрации женщин,

имеющих детей до 16 лет составили 501 чел.-дней., прогулы составили 1 чел.-

день.

Аттестация рабочих мест

В 2000 году в управлении проведена аттестация рабочих мест по

организационно-экономическим критериям.

Цель аттестации и рационализации рабочих мест по организационно-

экономическому уровню – выявление резерва роста производительности труда и

рентабельности рабочего места, возможности увеличения загрузки

оборудования, экономии материальных, энергетических затрат.

На каждое рабочее место были составлены "Карты рабочих мест" и

заполнены "Акты" оценки организационно-экономического уровня рабочего

места.

Аттестация рабочих мест осуществлялась по 5 критериям:

- экономические показатели рабочего места;

- использование оборудования;

- обеспечение рабочего места средствами учета расхода электроэнергии,

тепла, материалов, топлива, ГСМ и др.;

- рациональность планирования обслуживания РМ;

- нормирование и стимулирование труда;

Всего в управлении 138 рабочих мест, из них:

. аттестовано 85 РМ

. условно аттестовано 52 РМ

. не аттестовано 1 РМ

По результатам оценки рабочих мест разработаны мероприятия по

рационализации рабочих мест с целью доведения всех критериев до

нормативного уровня.

Конкурсы

Ежегодно по ОАО "Татнефть" и у нас в управлении проводится конкурс на

лучшее структурное подразделение. Итоги подводятся в канун праздника Дня

нефтяников

По результатам конкурса за звание "Лучший цех (участок) управления"

присуждено:

I призовое место коллективу Азнакаевского цеха

II место коллективу Лениногорского цеха

III место коллективу Бугульминского цеха

Трудовым коллективам – победителям конкурса присвоены звания "Лучший

цех (участок) управления с выделением денежной премии.

В канун празднования Дня нефтяников в управлении провели конкурс

профессионального мастерства по 13 ведущим профессиям. В конкурсе приняли

активное участие телефонисты МТС, электромонтеры-радисты, электромонтеры-

линейщики, кабельщики-спайщики, электрогазосварщики, операторы котельной,

водители. Конкурс провели по полной программе с выполнением практического

задания и ответами на теоретические вопросы. Всем участникам конкурса

вручили подарочные наборы (посуда), победителям конкурса денежные премии и

удостоверения о присвоении звания “Лучший по профессии”.

Социальные льготы

Социальные льготы, предусмотренные коллективным договором на 2000

год, выполнены полностью:

Предоставлены отпуска по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, не

посещающие детские сады, с сохранением 75% минимальной тарифной ставки ОАО

“Татнефть” 21 женщине, выплачено 111 тыс. рублей.

Выделена материальная помощь на новорожденных 31 работнику в размере 2-х

минимальных тарифных ставок в сумме 29,8 тыс. рублей;

Выплачена материальная помощь ко Дню Победы участникам Великой

Отечественной войны в сумме 83,5 тыс. рублей;

Выплачена ежеквартальная “Фирменная нефтяная” материальная помощь 266

неработающим пенсионерам в сумме 469,1 тыс. рублей;

Охвачено 457 работников дополнительным негосударственным пенсионным

обеспечением, перечислено на эти цели денежные средства в сумме 1 млн. 614

тыс. рублей;

Предоставлены три оплачиваемых рабочих дня по случаю смерти члена семьи и

выдана материальная помощь в размере 2-х минимальных тарифных ставок 83

работникам и выплачено 80,6 тыс. рублей;

Оказана материальная помощь в размере 5-ти минимальных тарифных ставок для

ритуальных расходов по случаю смерти работника управления или пенсионера 15

семьям в сумме 35,8 тыс. руб.;

Предоставлено 3 оплачиваемых дня по случаю вступления в первый брак 11

работникам, выплачено 16,5 тыс. рублей;

Предоставлено 15 работникам ссуда на покупку или строительство жилья в

сумме 3 млн. рублей;

Выдана беспроцентная ссуда на приобретение мебели в размере 231 тыс. руб.

24 молодым семьям;

Выдана материальная помощь в размере 2-х минимальных тарифных ставок детям

до 18 лет, потерявшим родителей, если один или оба были работниками ОАО

“Татнефть”. Выплачено 13,1 тыс. рублей;

Выдана материальная помощь в размере 3 минимальных тарифных ставок 23

родителям многодетной семьи, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет.

Выплачено 31,9 тыс. рублей;

Выдана материальная помощь в размере 7-и минимальных тарифных ставок 16

работникам, имеющим детей инвалидов с детства до 18 лет. Выплачено 58,8

тыс. рублей;

Выдана единовременная материальная помощь в размере 20% от тарифа (оклада)

за каждый год работы в системе ОАО “Татнефть” в связи с выходом на пенсию

при условии увольнения его в течение двух месяцев после исполнения

пенсионной даты 24 работникам. Выплачено 215,1 тыс. рублей;

Выплачена единовременная материальная помощь на лечение в размере до 50 до

100% оклада (тарифа) с учетом стажа и характера работ 1 025 работникам.

Выплачено 1 млн. 331 тыс. руб.;

Выдана единовременная материальная помощь в размере 3-х минимальных

тарифных ставок 6 работникам, уволенным в связи с призывом в ряды

Вооруженных Сил и возвратившимся на место прежней работы. Выплачено 8,5

тыс. руб.;

Предоставлено по желанию не менее 2-х часов рабочего времени или один

рабочий день в месяц 43 женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (детей-

инвалидов до 18 лет). Выплачено 19 тыс. руб.;

Выдана единовременная материальная помощь в размере 4-х минимальных

тарифных ставок каждому сироте до 18 лет, не имеющим родителей один (или

оба) из которых погибли на производстве. Выплачено 3,7 тыс. руб.;

Оказана единовременная материальная помощь в размере 3-х минимальных

тарифных ставок на каждого ребенка, неполным семьям, имеющим детей до 18

лет, не получающим алиментов 11 чел., выплачено 15,1 тыс. руб.;

Оказана материальная помощь 84 работникам, достигшим юбилейного возраста,

согласно “Положению о юбилейных датах”. Выплачено 74,3 тыс. рублей;

Оказана разовая материальная помощь (кроме коллективного договора) 31

работнику в сумме 32 тыс. рублей и 39 пенсионерам в сумме 25,7 тыс.

рублей.