Рынок труда

БОЛЬШАЯ ЛЕНИНГРАДСКАЯ БИБЛИОТЕКА - РЕФЕРАТЫ - Рынок труда

Рынок труда

Государственный комитет общего и специального образования РФ.

Тверской государственный университет.

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: Рынок труда.

Выполнил:

студент факультета

Управления и Социологии ГМУ, 21.

Солдатенко Дмитрий Сергеевич

Научный руководитель:

Спасская Елена Александровна.

Тверь 1999

ОГЛАВЛЕНИЕ.

Введение…………………………………………..

Глава I. Рынок труда: понятие, типология и структура

1. Эволюция понятия рынка труда…………………………

2. Структура и сущность рынка труда…………………….

3. Особенности товара "труд"……………………………….

4. Типология рынка труда…………………………………..

Глава II. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных

условиях.

2.1. Механизм саморегулирования рынка труда……………

2.2. Государственное регулирование рынка труда ………...

Глава III. Становление рынка труда в России. Современный рынок труда.

Заключение………………………………………

Список литературы…………………………………………

ВВЕДЕНИЕ.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как

явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как

следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате

многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики

дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном

производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все

трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест».

Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным

определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей

философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие

трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и

Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала

сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик

Прибалтики.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые,

связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением

новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В

результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях

перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того

многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как

явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим

развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе

самого работника.

Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы

его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С

учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы

позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы

формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его

деятельности, в третьей –современный рынок труда и рынок труда в России.

I.

Сущность рынка труда, его типология и структура.

1. Эволюция понятия «рынок труда».

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д.,

является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и

трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по

поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс

исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных

способностей, которыми обладает организм, живая личность человека»,

является товаром, а производственные отношения базируются на свободной

купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на

рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со

стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не

несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное

вознаграждение работника за труд определенного количества и качества.

Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию

усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел

существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к

расширению понятия «условия найма»[1]. Они стали включать в себя не только

зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не

отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и

т.п.

Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие

современного производства предъявило повышенные требования к качеству

рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной

подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес

активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым

работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на

переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и

стремительным развитием экономических отношений определило политику

закрепления кадров, их стабилизации.

Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды,

ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым

процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает

существенное влияние не только на социально-экономические, но и на

политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в

годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда

каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в

становлении фашистской диктатуры[2].

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений,

отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов

между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и

государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда

являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с

другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных

предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития.

Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования

интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та

равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма

регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и

система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр

экономических, юридических, социальных и психологических факторов,

определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему

трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о

рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении

профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать

населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку

кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на

предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части

рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в

разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий

развития данной отрасли.

2. Структура и сущность рынка труда.

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя

в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы

государственной политики в области занятости и безработицы; систему

подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки

безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда;

правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке

купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу

(способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные

предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких

работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу,

который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую

силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на

рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее

способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с

тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию

жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным

результатом.

Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная

система управления, при которой государство как собственник основных

средств производства централизованно планировало необходимое для полной

занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые

ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может

существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности

экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество

даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не

считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от

государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли

людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или

нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном

подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что

исключает экономическую и социальную независимость человека. Это

обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими

массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более

того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей

силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству

экономику тоже называется рынком труда.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство -

через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного

профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и

этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности,

поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности

реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства,

защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его

оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых

ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными

группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой

деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно

доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских

товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении

приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом

гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и

регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную

на прогрессивной шкале.

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы,

постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через

рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных

потока - развитие экономики (материально - технических элементов и

структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры,

творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных

отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности,

производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его

главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные

созидательные качества которого целиком определяют эффективность

конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и

комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных

преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и

творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и

территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности

народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более

сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей

силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в

эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы

стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия,

гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую

очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в

развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве

и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее

потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально -

экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую

основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что

организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый

предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере

развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых,

жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение

профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного

населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства

нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально

прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе,

скользящем графике рабочего дня и т.п.

3. Особенности товара «труд».

Хотя я и назвал главу - особенности товара "труд", необходимо

рассмотреть, а труд ли продаётся на рынке труда. Что такое товар? По Марксу

"товар - есть прежде всего внешний предмет, вещь, которая благодаря её

свойствам, удовлетворяет какие-либо человеческие потребности."[3] Товар

обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Допустим капиталист

нанимает рабочего т.е. покупает его труд. Но так ли это? С этой точки

зрения у товара "труд" должна быть естественная, необходимая цена[4], но

как мы знаем рабочий в процессе производства производит новую стоимость.

Карл Маркс в 17 главе первого тома "Капитала" говорит, что для того что бы

быть проданным на рынке в качестве товара труд должен сначала существовать.

И если бы работник мог дать своему труду самостоятельность, он продавал бы

созданные трудом товары, а не труд. Поэтому капиталист покупает не труд,

как товар, сощданный трудом, а рабочую силу, или способность рабочей силы к

созданию новой стоимости. Стоимость же рабочей силы определяется теми

затратами, которые требуются на её воспроизводство. Продажа рабочей силы

может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и

может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С

другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд;

эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего

необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника

получения всех нужных для жизни благ.

Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи

его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится

предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего

хозяйства, кроме наемных работников[5]. Здесь надо иметь в виду одно важное

обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим

предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою

очередь и работник, продавая свой труд предъявляет спрос на определенное

рабочее место.

После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве

случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда

непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы

те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия,

а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-

продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель

адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других

предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и

среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях

с более выгодными условиями найма[6].

Исходя из всего вышесказанного, можно выделить следующие основные

особенности товара «рабочая сила»:

. собственник и носитель этого товара – человек со всеми его правами и

обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может произвольно

использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые

нормы, регулирующие рынок труда.

. рабочая сила – это товар производственного назначения, но, в отличие от

вещественных факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку

и поэтому является решающим.

Есть еще одна сторона этого приоритета, которая выявлена мировой

экономической наукой, в т.ч. трудовой теорией стоимости К. Маркса. В

соответствии с этой теорией, продукт создается двумя факторами: трудом и

средствами производства. Однако новую стоимость, заключенную в

произведенном товаре, создает живой труд работника, тогда как стоимость

вещественных факторов лишь переносится на производимый товар как составная

часть издержек его производства. Вся вновь созданная живым трудом в течение

года стоимость образует национальный доход, который является источником

дохода всех слоев населения.

Экономико-математические исследования предельной производительности

труда, проведенные в США экономистом П.Дугласом и математиком Ч.Коббом,

показали зависимость объемов производимой продукции от капитала и труда.

Ими было выведено уравнение, согласно которому объем произведенной

продукции на 3/4 создается трудом наемных работников и на 1/4 – капиталом,

т.е. применительно к теории предельной производительности, 1% увеличения

затрат труда увеличивает объем производства в 3 раза больше, чем 1%

прироста капитала[7]. Это подтверждается и официальной статистикой стран с

развитой рыночной экономикой.

Особенность товара «труд» заключается также в том, что его невозможно

хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои

способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств

к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных

средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд

или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в

целом.

Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности

после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а,

напротив, создает или участвует (по теории предельной производительности) в

создании благ[8].

1.4. Типология рынка труда.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности

населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму.

Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное

население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у

нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте

от 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения можно выделить 2

крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в

свою очередь подразделяются на определенные подгруппы. Они обособлены друг

от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя

единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной

части[9].

При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран

политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных

моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным

типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между

фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо

когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым

функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие

должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников

профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и

квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее

использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер,

обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности

производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу

работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью

кадров по сравнению со внутренним рынком труда, где движение кадров

осуществляется преимущественно внутри предприятия.

Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению

продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму

функционирования рынка труда – гибкий рынок труда[10].

Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости

в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией

нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы

производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и

услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей

силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных

режимах занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к

снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда

способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в

условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом

обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора

подходящего режима рабочего времени.

При неудовлетворении спроса предпринимателя на работников на 100% за

счет тех, кто уже работал по найму и в данный момент ищет работу, то,

естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой

труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на

продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это

потенциальный рынок труда[11], без которого другие элементы рынка труда не

могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда

заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

Существует множество факторов, вследствие которых происходит

непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в

любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое

перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей

на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы

потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной

продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то

часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в

другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда

работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь

труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А

сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за

пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого

товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей,

как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком

труда, где начинается его купля-продажа.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о

колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-

техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные

специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии

занятости и материальной обеспеченности:

. высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и

стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют

мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как

правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.

. работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие

гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число

входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен

росту уровня инфляции.

. работники, занятые физическим трудом., преимущественно в обрабатывающих и

добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с

сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными

организациями, а занятость защищена коллективными договорами.

. работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это

сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них

низок, и их занятость не гарантирована.

. контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это

молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую

силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не

просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое

качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов

интернационализации производства, роста интеграции между нациями.

Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и

замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения

рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала

образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный

рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на

постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках

межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

. через миграцию труда и капитала;

. путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно

устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные

преграды между ними.

В основе формирования и развития международного рынка труда лежит ряд

весомых обстоятельства: процесс интернационализации производства и

специфическое капиталистическое восприятие рабочей силы в качестве одного

из элементов в общем перечне затрат. Отчужденное отношение к труду как к

безликому экономическому агрегату, изначально присущее капиталу, с еще

большей силой проявляет себя с ростом масштабов производства, с его

интернационализацией. Труд в его конкретном выражении оказывается уже на

самых низших уровнях иерархии экономических забот.

Такое «безразличие» капитала к конкретным формам трудовых затрат

придало ему со временем необычайную гибкость и мобильность и в то же время

заставило постоянно искать выгодные, взаимозаменяемые источники труда. Сам

процесс капиталистической интернационализации производства изначально

определяется уже природой самого капитала. Еще К. Маркс предсказывал в свое

время, что «действительная задача буржуазного общества – это создание

нового рынка и производства, покоящегося на базисе этого рынка". В данном

случае имеется в виду не только рынок товаров и капиталов, но и рынок

рабочей силы, хотя Маркс напрямую об этом не говорит.

Таким образом рынок труда как социально-экономическая категория – это

сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием

страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит

за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь

состояние элементов рынка труда на данный период.

II.

Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе

развития рыночной экономики в России.

2.1. Механизм саморегулирования рынка труда.

К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся цена труда,

соотношение платежеспособного спроса на него и его предложение и

конкуренция.

На рынке труда ценой труда является заработная плата. Она привлекает на

рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников к

существованию. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение

труда во всех сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и

циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его

продолжительности и эффективности. Повышение общего уровня реальной

заработной платы повышает общий уровень жизни работоспособных наемных

работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы,

страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности

социальной защищенности населения. Опыт развитых стран показывает, что в

значительной степени благосостояние их населения связано с высоким уровнем

заработной платы на рынке труда.

Колебания цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным

результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается

его предложение, снижаются налоговые поступления и т.д.

В процессе саморегулирования рынка труда не менее важна роль прибыли

предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Вполне

естественно его стремление извлечь из наемного труда максимальную выгоду

при минимальных затратах. Эта выгода воплощается в размерах нормы прибыли,

которая показывает размеры дохода по отношению к затратам предпринимателей.

Предприниматель будет стремиться туда, где норма прибыли выше, и покидать

сферы, где она ниже. Однако в любом случае, создавая новую или расширяя

старую фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новых работников,

увеличивая его масштабы. Вместе с тем, стремясь уменьшить затраты на найм

рабочей силы, он модернизирует производство, совершенствует организацию

труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется система

образования (т.е. потенциальный рынок труда).

Доход фирмы является экономической основой ее инвестиционной

активности. По размерам дохода можно смело судить о степени успеха

предпринимателя. Падение доходности фирмы (если не приняты экстренные меры)

заканчивается ее банкротством и выбрасыванием персонала фирмы на улицу.

Практика рыночной экономики дает немало тому примеров. Колебания нормы

прибыли в зависимости от цикла деловой конъюнктуры то сжимают, то расширяют

рынок труда, регулируя его количественно-качественный состав. Специалисты

отмечают, что при благоприятной деловой конъюнктуре оживляется процесс

капитальных вложений в народное хозяйство. При этом спрос на труд резко

возрастает, повышается заработная плата, которая привлекает наемных

работников в динамичные отрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей

силой.

Из этого следует, что регулирующей силой, повышающей или снижающей цену

труда и определяющей динамику рынка труда, является прибыль

предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции между

предпринимателями. Это тот самый экономический механизм, который регулирует

движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Последняя побуждает

наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и

т.п.

Цена труда также колеблется в зависимости от спроса и предложения труда

на рынке, как это уже отмечалось в Главе 1. Но здесь нужно учитывать и то,

что спрос на труд предприниматель предъявляет когда найм работников дает

ему прирост доходов после продажи произведенной продукции на рынке. Если

данный прирост сокращается с насыщением рынка, то предприниматель ощущает

это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности

фирмы. Поэтому он должен сокращать производство и персонал. Глубинные

причины движения спроса и предложения труда на рынке труда – в стремлении

предпринимателя выжить, увольняя часть работников и увеличивая тем самым

предложение труда и резервируя одновременно некоторое число вакантных

рабочих мест. В этом случае предложение рабочих рук на рынке труда

возрастает при сохранении потенциального спроса на них со стороны

зарезервированных рабочих мест.

Таким образом механизм саморегулирования рынка труда приводит его к

такому состоянию, когда рост общего уровня безработицы сочетается с ростом

удельного веса резерва производственных мощностей. При экономическом

подъеме резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных,

но это порождает инфляцию, съедает рост доходов наемных работников за счет

быстрой потери деньгами

Рис. 5.

покупательной способности. Все меры по сдерживанию инфляции в конечном

итоге ведут к росту безработицы.

Цена труда, норма прибыли, спрос и предложение труда, конкуренция – все

эти факторы саморегулирования рынка труда формируют доход населения и

распределяют общественное богатство. Крупнейшие экономисты Запада признают

неравенство в распределении доходов и богатства. Причем под богатством они

понимают имеющееся движимое и недвижимое имущество, деньги, ценные бумаги,

а под доходом – общую сумму денег, заработанную или полученную другим путем

в течение какого-либо периода. Западные экономисты используют так

называемую кривую Лоренца (см. Рис.5) для изучения распределения доходов

между разными группами населения. Статистика разных стран показывает, что

большая часть населения имеет минимальные доходы, а меньшая – очень

высокие. Поэтому кривая Лоренца (если рассматривать ее с экономико-

математической точки зрения) при продвижении от беднейших слоев населения к

богатейшим получает все больший угловой коэффициент наклона касательной,

т.е. поднимется все круче.

Существуют также различия в степени неравенства доходов между разными

странами, например, в США, оно заметнее, чем в странах Западной Европы.

Основной причиной этих различий является тот факт, что в европейских

странах государство более широко использует перераспределение национального

дохода в пользу беднейших слоев, используя систему налогообложения и другие

механизмы для сокращения неравенства, формируемого рынком.

В этой связи сторонники рыночного саморегулирования (неоконсерватизма)

считают недопустимым глубокое вмешательство государства в экономику. Помощь

государства бедным глушит их трудовую активность, порождает социальное

иждивенчество и замедляет экономический рост. Налоговый пресс на доходы

предпринимателей ограничивает средства на внедрение новых технологий и

новшеств, снижает прибыльность производства и способствует оттоку капитала

в другие страны. Поэтому вполне естественно углубление неравенства доходов,

рост инфляции и безработицы, резервирование рабочих мест.

Фактически такой подход к регулированию рынка труда какой-либо страны с

рыночной экономикой близок к теории социального дарвинизма, которая

распространяет на общество принцип естественного отбора и выживания

сильнейшего. Это привлекательная сторона рыночного саморегулирования, т.к.

она ярко и образно отражает те свойства рынка, которые генерируют

экономический прогресс. Однако такой принцип жизни растительного и

животного мира обществом применительно к своей жизни полностью не может

быть принят. Поэтому устранение нищеты, бедности и роста неравенства

является объективно необходимым фактором для достижения необходимого

баланса интересов и социальной стабильности в обществе.

2.2. Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в

России.

Применительно к рыночной экономике идеи экономического либерализма т.е.

политики невмешательства государства в экономику наиболее полно обосновал

А. Смит в своем труде «Исследование о природе и причинах богатства».

Согласно его трактовке, рыночная система способна к саморегулированию, в

основе которого лежит «невидимая рука» – личный интерес, связанный со

стремлением к прибыли. Как уже говорилось, эта концепция не является

достоянием истории: из нее исходят современные теории монетаризма и

рациональных ожиданий.

Но в работах Дж.М. Кейнса эта теория подверглась критике и значительной

модификации. Он оспаривал факт существования в условиях совершенной

конкуренции применительно к рынку труда внутренних механизмов

приспособления, приводящих к его равновесию в условиях полной занятости.

Кейнс, выступая за активное вмешательство государства в трудовые отношения,

считал, что только жесткая негибкая заработная плата обеспечивает состояние

равновесия национального дохода. Хотя при этом и сохраняется вынужденная

безработица, объясняемая недостаточностью совокупного спроса на труд, но

ликвидируется нестабильность, присущая системе совершенной конкуренции.

Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на

рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины

вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не

должно препятствовать реализации требований экономической эффективности,

которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних

работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна

обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием

новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т.п.

Достижение оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически

эффективной и социально-обоснованной занятости – неотъемлемая составная

часть процесса восстановления российской экономики. Стимулами этого

процесса должны являться рыночные отношения и целенаправленные меры

хозяйственной политики на всех уровнях. Если в развитых странах проблемы

занятости могут зачастую решатся обособленно, без кардинальных изменений

экономической стратегии, то в России для этого требуется коренное

преобразование экономики. Это может быть реализовано лишь при финансовой

стабилизации, возобновлении экономического роста, увеличении ресурсов для

инвестиционной активности и решении социальных проблем. Необходимо

эффективное взаимодействие работников, работодателей и государственных

органов для согласования путей решения проблем занятости.

Перспективы занятости определяются динамикой и уровнем экономической

эффективности производства, поэтому более рациональное использование

работников является приоритетным направлением по сравнению с сохранением

существующих рабочих мест. Сокращение лишних работников и увеличение за

счет этого числа безработных (при их достаточной материальной поддержке) во

многих отношениях эффективней, чем сохранение на предприятиях скрытого

резерва рабочей силы.

Для решения всех этих задач государство должно прогнозировать ситуацию

на рынке труда, находить и поддерживать, либо формировать «точки роста» в

экономике, проводить соответствующую структурную, региональную и

инвестиционную политику, регулировать внешнеэкономические связи,

способствовать адаптации работников к требованиям рынка труда. Следует

также учитывать, что возможности государства в области создания новых

рабочих мест меньше возможностей частного капитала. Это, однако, не снижает

роли государства как гаранта занятости, оно должно стимулировать активность

предпринимателей. В то же время государству необходимо ограничивать

определенными рамками их поведение на рынке труда, обеспечивая защиту

социально уязвимых групп населения и регулируя в сложных ситуациях

высвобождение рабочей силы.

Очень важно избежать такого положения, при котором возобновление

экономического роста будет происходить при высокой и застойной безработице.

Обострение проблемы занятости в этом случае просто неизбежно. Во-первых,

может увеличиться высвобождение рабочей силы на предприятиях. Для решения

этих проблем понадобится коренной перелом в динамике инвестиций,

активизация работы по переподготовке кадров, стимулирование частного

предпринимательства, расширение помощи безработным. Вместе с тем по мере

усиления экономической отдачи от рыночных преобразований будет

увеличиваться инвестиционный потенциал, стабилизироваться экономический

рост, расширяться потребность народного хозяйства в рабочей силе.

Для обеспечения экономического роста, сопровождаемого увеличением

занятости требуется:

. появление рыночно ориентированного, защищенного государством и социально

ответственного собственника производственных и финансовых ресурсов,

поощрение его предпринимательской активности;

. привлечение внутренних и иностранных инвестиций;

. обеспечение условий для материальной заинтересованности работников,

развития их потребностей, расширения инфраструктуры для их

удовлетворения, а также соответствия профессионального уровня трудящихся

уровню материально-технической базы.

Реализация этих требований возможна лишь на основе использования

развитого рыночного хозяйственного механизма в сочетании с государственным

регулированием. Прежде всего необходимо совершенствование территориальной

структуры производства, а именно: преодоление неравномерности развития

производительных сил по регионам, чрезмерной специализации регионов, более

полное использование местных ресурсов и возможностей с учетом личного

трудового потенциала, устранение отставания сфер социальной инфраструктуры

регионов от потребностей. Для этого необходима территориальная мобильность

рабочей силы, требующая определенного регулирования, т.к. велика опасность

усиления различий в обеспеченности регионов рабочей силой, в частности

возрастание дефицита кадров в регионах со сложным уровнем проживания.

Возможности федерального центра в улучшении территориального размещения

производства ограничены. Основное значение для этого имеют перелив

капитала, взаимодействие финансового и промышленного капитала, деятельность

финансово-промышленных групп и других экономических объединений.

Для обеспечения занятости населения велико значение сферы услуг. Однако

до сих пор развивается преимущественно одно посредничество, а не

производственные услуги. Происходит это из-за отсутствия действенной

системы поддержки малого бизнеса, падения платежеспособного спроса

населения, отсутствия необходимых навыков, ограниченности возможностей

получения соответствующих профессий.

Значительно снижают трудовую мотивацию работников уравнительные

тенденции, проявляющиеся как в старых, так и в новых формах. Этому

способствуют компенсационные надбавки, натурализованная оплата. Резко

возросли различия между оплатой труда руководящего состава и рядовых

работников. Появилась необходимость гарантировать выплату заработка,

формировать применительно к новым условиям цену рабочей силы, эквивалентно

оплачивать повышенные затраты труда, стимулировать рост его качества.

Особой проблемой является целесообразность увязки заработка различных

категорий работников с рентабельностью производства.

Условием решения этих задач является не только увеличение ресурсного

обеспечения на основе экономического роста, но и развитие законодательства

и соответственное изменение общественного отношения к данным проблемам.

III.

Современный рынок труда, особенности. Проблемы функционирования рынка труда

в переходной экономике современной России.

3.1. Особенности современного рынка труда.

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка

труда является значительная распространенность предпринимательской

деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции,

Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является

предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие

предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее

человек.

Труд в условиях частной собственности, когда она является не

враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным

личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые

высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях,

облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в

человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу

национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения

материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около

80 % занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами

или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий,

обладателями акций фирм и корпораций.

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что

предпринимательством успешно занимаются представители практически всех

профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В

1990 году в США 23 % предпринимателей имели рабочие профессии, 18 % -

обладали опытом управленческой работы, 18 % - были связаны с торговлей, 15

% - с услугами, 16% - имели высшее или научное образование различного

профиля, 10 % - были фермерами.

Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от

профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное

среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих

звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие

творческих способностей учащихся. Указанное образование, не считая

подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным

образованием и административно - управленческого персонала, в США в 1987г.

имели 50% торговых служащих - мужчин (30% -женщин), 40% административно -

вспомогательного персонала (конторских служащих), 33% - работников услуг

(не считая специалистов), 24% - рабочих высокой квалификации, 17% - рабочих

средней квалификации.

Черезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого

важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой

собственности. В США, к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях,

в материальном производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся.

Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности

имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и

производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением

участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае

необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и

временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные

производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и

устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и

гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального

уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих

создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.

Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно

- эксплуатационное минутно - потребительское отношение к человеку, его

возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе

экономики господствует многократно проверенный международной практикой,

поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип:

«прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому

современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на

гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но

и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая

национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам,

учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные

организации, институт семьи.

3.2. Проблемы функционирования рынка труда в современной России.

В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным)

достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные

масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной

существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая

неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая»

занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее

учета создает искаженное представление об уменьшении занятости.

Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода,

либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно не

функционирующее рабочее место. Безработица реально не стала острой

социальной проблемой в общественном масштабе (хотя в различных регионах

страны ситуация существенно различается).

До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а

не вследствие сокращения потребности предприятий в рабочей силе. В то же

время процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в

«теневой» (даже при тенденции к его замедлению) в целом имеет отрицательный

характер, хотя и неоднозначен по последствиям. С одной стороны, он

позволяет сохранить или даже увеличить доход работника, смягчить социальные

последствия кризисных явлений в официальной экономике и обеспечить

удовлетворение тех потребностей общества, которые она по тем или иным

причинам не может удовлетворить. С другой стороны, истощаются трудовые

ресурсы страны в целом, усиливаются диспропорции в экономике, снижается

собираемость налогов и т.д.

На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не

безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в

первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим

значительную часть населения беспокоит угроза потери работы.

В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты. Во-

первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же

обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с

одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с

другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников.

Во-вторых возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-

квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие

рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным

группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного

хозяйства прежде всего машиностроения. В целом масштабы и уровень

профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует

перспективным требованиям. Перераспределение занятых по отраслям (прежде

всего возрастание удельного веса непроизводственной сферы), в целом

необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности

народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно

высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских

работников).

В целом основные характеристики занятости (ее структура, динамика и

т.д.) в большей мере свидетельствуют о сохранении прежней

неудовлетворительной ситуации с использованием рабочей силы, чем о ее

рыночных преобразованиях.

Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском

рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими

обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35%

трудоспособного населения России, во-вторых, они – будущее страны. Молодежь

уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные

процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из

наиболее уязвимых групп на рынке труда.

На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические

события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и

получение профессии, вступление в брак, рождение детей. Эта категория

населения подразделяется на ряд групп, определяющих положение на рынке

труда.

Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном

учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не

вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного

уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории

молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги любым путем. Чаще всего

это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в

«теневом» секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского

труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного

контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения

криминального потенциала общества.

Молодежь в возрасте 18-24 года – это студенты и молодые люди,

завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой

уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного

профессионального и социального опыта, и в силу этого менее

конкурентоспособны.

В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную

квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего

хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно

высокие требования к предлагаемой работе.

Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости среди

учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время.

Возрастает также количество предложений за счет выпускников учебных

заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников

учебных заведений приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную

тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. Проявляется

четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе

отразится на социальной структуре общества.

Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в

повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на

профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции

в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей

перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного

населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего

образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому

необходима рациональная организация профессионального образования молодежи,

согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями

на мировом рынке труда. В последнее время все большее число молодых людей

считает получение полноценного образования необходимым условием достижения

желаемого социального статуса и более высокого материального положения.

Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной

инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и средние

специальные учебные заведения прием студентов в вузы из года в год

увеличивается.

Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения

перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной

подготовки работника неизбежно возрастет. Это будет способствовать

увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт

подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более

позднего ее вступления в активную трудовую деятельность. Одновременно и

изменяются требования нанимателей к рабочей силе. От тактики получения

сиюминутной прибыли предприниматель переходит к долговременной стратегии

получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие

у них появится необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.

Заключение.

В данной работе я попытался дать анализ как научно-теоретического, так

и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной

экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной

темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой

проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые

выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда

это не только отношения между наемными работниками как субъектами

предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по

поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное

влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы,

отстаивающие интересы наемных работников перечисленными в пункте 2.1

способами, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и

работодателей посредством специализированных организаций и законодательного

регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения,

создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда,

считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика

государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной,

когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов.

Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей

системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в

состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное

регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных

сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В работе был также поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства

государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений.

Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной

экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток

капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на

предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и

т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным

саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста.

Также в этой работе я попытался выяснить, какие различные формы и

системы заработной платы существуют и используются в сфере рынка труда.

Далее, я затронул вопрос о том, как та или иная ставка заработной платы

влияет на процесс производства, а если говорить точнее, то, как меняется

спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. В результате этого

получилось, что использование повременной и сдельной заработной платы в

сочетании с участием рабочих в прибылях предприятий, а также, с учётом

динамики налогов и рыночных цен, является определяющим фактором, который

определяет производство прибавочной стоимости и уровень капиталистического

производства.

В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и

активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении

эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство

правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем

составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать

проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы

экономической, политической и социальной жизни общества.

Список литературы::

1. Андрееев Б.Ф. "Системный курс экономической теории." С-кт Петербург

1998г.

2. Еженедельник «Эксперт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 1998г.

3. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк

социально-трудовой политики.» «Вопросы экономики.», №2, 1998г.

4. «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г.

5. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда.» «Экономист.», №8, 1998г.

6. Маркс К. "Капитал", т.I, гл.5, 17.

7. Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до

профессоров», Москва 1996г.

8. Микульский К. «Формирование новой модели занятости.» «Экономист», №3,

1997г.

9. Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 1992г.

10. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р.Шмалензи «Экономика» Москва, 1993г.

11. Чернина Н. «О новой модели занятости.» «Российский экономический

журнал», №11-12, 1998г.

12. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на

рынке труда.» «Вопросы экономики», №2, 1997г.

-----------------------

[1] Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до

профессоров», Москва 1996г.

[2]Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до

профессоров», Москва 1996г.

[3] Маркс К. "Капитал", т.I, гл.5.

[4] Маркс К. "Капитал", т.I, гл. 17.

[5] С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика» Москва, 1993г.

[6] Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 1992г;

[7] Микульский К. «Формирование новой модели занятости.» «Экономист», №3,

1997

[8] Андрееев Б.Ф. "Системный курс экономической теории." С-кт Петербург

1998г.

[9] Чернина Н. «О новой модели занятости.» «Российский экономический

журнал», №11-12, 1998г

[10] «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г

[11] «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г

-----------------------

[pic]