Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм предпринимательства

БОЛЬШАЯ ЛЕНИНГРАДСКАЯ БИБЛИОТЕКА - РЕФЕРАТЫ - Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм предпринимательства

Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм предпринимательства

Оглавление:

Введение: 4

Глава1. Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм

предпринимательства. 6

Глава2. Недостатки в организации и деятельности фирм 15

Глава 3. Недостатки и пути, мероприятия по улучшению деятельности фирм.

22

1. Природа возникновения фирм. Организационно-правовые формы фирмы. 22

2. Эффект масштаба фирмы и эффект от расширения ассортимента. 26

3. Цели деятельности фирмы в рыночной экономике. 29

4. Оценка функционирования фирмы. 30

Список литературы: 33

Введение:

Предпринимательство – интеллектуальная деятельность, связанная с

недовольством, неудовлетворенностью достигнутым. Но это недовольство

конструктивное, обусловливающее активную деятельность.

Предпринимательство органически связано с экономической свободой.

Экономическая свобода дополняет свободу личную и позволяет каждому

развиваться на основе своих собственных взглядов и ценностей. Отрицать

экономическую свободу – значит отрицать личные достоинства и право любого

человека распоряжаться своей судьбой.

Экономическая свобода делает возможной организацию производства и

распределение богатства без необходимости произвольного вмешательства

властей, диктата более сильного или фаворитизма режима, основанного на

привилегиях. В свободных экономических системах богатство производится и

распределяется в условиях экономической демократии, которое осуществляет

все общество посредством рынка. С этим вполне можно согласиться.

Научное исследование предпринимательства впервые осуществил Й.

Шумпетер. «Предпринимателями, – писал Й. Шумпетер, – мы считаем не только

тех "самостоятельных" хозяйственных субъектов рыночной экономики, но всех

тех, кто реально выполняет основополагающую функцию, даже если они не

являются "самостоятельными", а являются служащими акционерного общества или

любой иной частной фирмы».

Основополагающей функцией предпринимателя Й. Шумпетер считал

новаторство, т.е. деятельность по созданию новой комбинации факторов

производства или социальных факторов с целью получения реальной

экономической выгоды, в том числе и в виде увеличения прибыли акционерного

общества и ускорения развития экономики в целом.

«Фирма» и «предприятие» кардинально различные категории экономической

науки, хотя в литературе (зарубежной и отечественной) они отождествляются.

Под предприятием следует понимать определенный производственно-технический

комплекс, используемый для производства товаров или (и) услуг в любой

отрасли национальной экономики. Предприятиями являются металлургический

завод и парикмахерская, аэропорт и автобусный парк, угольная шахта и

магазин и т.д. Фирма – это организационно-экономическая, общественная,

предпринимательская форма производства. В составе фирмы может быть одно или

несколько предприятий. Так, в состав ЗИЛа входит значительное число

заводов, но фирма одна – ЗИЛ.

Фирма – основной агент рыночной системы любой современной страны. Как

за рубежом, так и в России имеет место значительное многообразие типов

фирм.

Фирма – это имущественный комплекс, используемый собственниками этого

имущества для осуществления предпринимательской деятельности. В состав

фирмы входят все виды имущества, предназначенные для ее деятельности,

включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь,

сырье, нереализованную продукцию, права требований, долги, а также права на

обозначения, индивидуализирующие ее деятельность (фирменное наименование,

товарные знаки), и другие исключительные права.

Глава1.

Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм

предпринимательства.

Каждая фирма (индивидуальная или коллективная) имеет свою внутреннюю

структуру и статус, размеры и сферы деятельности в которых она наиболее

эффективна. Все формы предпринимательства имеют свои преимущества и

недостатки.

В табл. 1. сопоставляются типовые характеристики основ ных форм

индивидуальных и коллективных фирм в России.

Таблица 1.

Сравнительные характеристики форм индивидуального и

коллективного предпринимательства в РФ

|Критерии|Организационно-правовая форма |

| |индивидуальный |хозяйственное |хозяйственное |

| |предприниматель |товарищество |общество |

| | | | |

|1 |2 |3 |4 |

|Простота|Для регистрации |Создается на |Учреждается на |

| |необходимо |основании |основании устава, |

|создания|получение |учредительного |утвержденного |

| |соответствующей |договора, |учредителями; |

| |лицензии |подписываемого |требуется |

| | |всеми полными |государственная |

| | |товарищами; |регистрация |

| | |требуется | |

| | |государственная | |

| | |регистрация | |

| | | | |

|Контроль|Предприниматель |Полное |Владение и |

|над |полностью |товарищество: |управление |

|деятельн|контролирует |контроль |деятельностью |

|остью |деятельность |осуществляют |разделены: |

| | |участники, каждый |индивидуальные |

| | |из которых имеет |держатели акций в |

| | |равную степень |обществе открытого |

| | |контроля, если в |типа не участвуют в|

| | |учредительном |принятии текущих |

| | |договоре не |решений по |

| | |предусмотрены иные |управлению; в |

| | |условия. |акционерном |

| | |Товарищество на |обществе закрытого |

| | |вере (командитное):|типа владельцы чаще|

| | |полные товарищи |всего принимают |

| | |контролируют |участие в |

| | |деятельность, а |управлении фирмой |

| | |вкладчики | |

| | |(командитисты) не | |

| | |участвуют в | |

| | |управлении | |

|Ответств|Предприниматель |Полное |Ответственность |

|енность |несет |товарищество: |акционеров |

|владельц|неограниченную |участники несут |ограничена |

|ев |персональную |ответственность за |размерами их |

| |ответственность за |свой бизнес |вкладов |

| |свой бизнес |принадлежащим им | |

| | |имуществом. | |

| | |Товарищество на | |

| | |вере: полные | |

| | |товарищи несут | |

| | |неограниченную | |

| | |ответственность, а | |

| | |вкладчики | |

| | |(командитисты) | |

| | |ответственны только| |

| | |в пределах своих | |

| | |вкладов | |

|Налогооб|Прибыль и убытки |Прибыли и убытки |Прибыль облагается |

|ложение |выпадают |распределяются |налогом по ставкам |

| |непосредственно на |между участниками; |налога на прибыль |

| |предпринимателя; |прибыль облагается | |

| |доход облагается по|по ставкам налога | |

| |ставкам подоходного|на прибыль; | |

| |налога |участники делят | |

| | |прибыль и убытки | |

| | |пропорционально их | |

| | |долям, если | |

| | |учредительным | |

| | |договором не | |

| | |предусмотрены | |

| | |другие условия | |

|Ликвидно|Как правило, |Выбывающему |Общество открытого |

|сть |предприниматель |участнику |типа: акционеры |

|инвестиц|должен продать свою|выплачивается |могут продавать |

|ий |фирму, чтобы |стоимость его доли |свои акции на рынке|

| |получить обратно |в имуществе |без согласия других|

| |вложенный капитал |товарищества |акционеров; |

| | | |общество закрытого |

| | | |типа: акционеры |

| | | |имеют |

| | | |преимущественное |

| | | |право приобретения |

| | | |акций, продаваемых |

| | | |другими акционерами|

| | | |этого общества для |

| | | |получения обратно |

| | | |вложенного капитала|

|Продолжи|Может быть |Зависит от условий |Не ограничена |

|тельност|ограничена |соглашения между | |

|ь |продолжительностью |полными товарищами | |

|существо|жизни владельца | | |

|вания | | | |

Пример: Коллективное предприятие выступает в двух ипостасях:

антрепренерского хозяйства, нанимающего рабочую силу, и трудового

коллектива, члены которого живут за счет продажи собственной рабочей силы.

Эта особенность рассматриваемой формы определяет и специфичность

экономического поведения подобного предприятия.

На первый взгляд функция полезности коллективного предприятия

аналогична функции полезности семейного предприятия и включает в качестве

независимых переменных совокупный денежный доход и совокупное свободное

время трудового коллектива. Действительно, с одной стороны, каждый его член

заинтересован в наращивании общего денежного дохода, так как это

непосредственно увеличивает его индивидуальное потребление товаров и услуг.

С другой стороны, он стремится иметь больше свободного времени, что

противоречит цели максимизации материального благополучия. Иными словами,

данному типу предприятий присуща субъективная оценка ценности коллективного

труда, денежный доход и коллективное свободное время взаимозаменяемы.

В случае семейного предприятия мы неявно предполагаем одно-

направленость интересов всех членов семьи. В трудовом коллективе это

предположение уже невозможно (за рядом исключений, на которых мы

остановимся ниже). Материальным выражением интереса члена трудового

коллектива как работника является та часть дохода предприятия, которую он

получает в качестве оплаты труда, материальным выражением его интереса как

сособственника фирмы - часть дохода, распределяемая пропорционально личному

вкладу в бизнес. Эти интересы взаимоисключающие - чем больше предприятие

платит по труду, тем меньшая часть дохода остается для расширения бизнеса,

инвестиций, выплаты дивидендов, и наоборот.

В коллективном предприятии возникает и еще одна проблема, которая не

стоит перед семейным хозяйством: дифференциация доходов между членами

коллектива. При уравнительном распределении данной проблемы нет, но на

практике оно встречается очень редко, так как при прочих равных условиях

ведет к снижению трудовой мотивации и падению эффективности производства.

Рассмотрим гипотетическое коллективное сельскохозяйственное

предприятие, которое отвечает следующим условиям:

- весь объем произведенной продукции продается на свободном рынке по

рыночной цене, поэтому выручка от реализации равна денежному доходу

трудового коллектива;

- коллективный доход делится на две части: одна распределяется

пропорционально затраченному каждым членом коллектива труду, другая - также

распределяется между членами коллектива, но на иных принципах, например, по

имущественному вкладу в хозяйство или по числу работников. Коэффициент а

определяет долю валового дохода коллектива, распределяемую по труду,

коэффициенты Г|, - долю работника i во второй части распределяемого дохода;

- каждый работник имеет только один источник дохода - коллективное

производство. Предприятие обязано предоставить всем членам коллектива

возможность участвовать в производстве и не нанимает рабочую силу со

стороны;

[pic]

- отсутствует сезонность производства;

- производственная функция зависит только от одного фактора

производства - от труда. Соответственно производственных издержек нет и

денежная выручка совпадает с валовым денежным доходом предприятия;

- нет расширенного воспроизводства, весь валовой доход предприятия

используется на потребление.

Функция полезности коллективного предприятия имеет следующий вид:

U = U(Y,H),

где Y - денежный доход коллектива, Н - его совокупное свободное время.

При этом:

Y = aY+(l-a)Y,

где первое слагаемое - оплата труда, а второе - часть дохода,

распределяемого между членами не по труду. Так как a - параметр,

определяемый самим коллективом (мы не рассматриваем случаи внешнего

законодательного установления этой нормы), то aY можно назвать фондом

субъективной оплаты труда коллективного предприятия, а (l-a)Y -

экономической прибылью коллективного предприятия.

Однако на коллективном предприятии каждый член коллектива

максимизирует и собственную функцию полезности, которые в сумме дают

равнодействующую коллективного экономического интереса. Денежный доход

каждого члена коллектива складывается из двух величин и равен:

Yi - (Li/L)aY + (l - a)niY,

где первое слагаемое отражает субъективную оплату труда, а второе -

нетрудовое распределение коллективного дохода, или участие в экономической

прибыли предприятия. Таким образом, функция полезности каждого члена

коллектива зависит от параметров L„ Y, a и t|,, имея в виду, что свободное

время отдельного работника находится в обратной зависимости от затрат его

индивидуального труда L,:

Ui = Ui (a, ni, Li, Y).

Обратим внимание на то, что суммарный денежный доход коллектива Y

зависит от индивидуального трудового вклада Li, то есть Y = f(Li). Вообще,

чем больше работает каждый член коллектива, тем выше доход всего

коллектива, то есть dY/dL ( 0.

Особенности поведения семейного хозяйства связаны со специфическим

характером функции полезности, наличием субъективной оценки ценности труда,

тогда как антрепренерского хозяйства -с рыночной ставкой заработной платы.

Как же ведет себя коллективное хозяйство с учетом вышеназванной функции

полезности? Поскольку член коллективного предприятия сталкивается с

проблемой выбора степени самоэксплуатации, кривая безразличия в наиболее

общем виде для него будет иметь тот же вид, что и для семейного хозяйства

(см. рис. 1).

[pic]

Рассмотрим теперь вопрос о том, как влияют на эти стандартные кривые

безразличия изменения каждого из параметров a, ni, Li. Проанализируем

изменения функции при фиксированных а и ni). Выше уже отмечалось, что

валовой доход коллективного предприятия зависит от трудового вклада каждого

его члена. Тем не менее конкретный работник воспринимает эту зависимость по-

разному. Так, если коллектив достаточно велик, то связь личного трудового

вклада с общим доходом может стать неочевидной, субъективно неощущаемой. В

этом случае валовой доход Y оказывается непосредственно для работника

некоей константой, не зависящей от его личного труда Li. Иначе говоря, при

dY/dfL, приближающихся к нулю, кривые безразличия становятся все более

пологими и в предельном случае превращаются в горизонтальную прямую (см.

рис. 2).

Следовательно, чем меньше dY/dLi, тем больше поведение члена

коллективного предприятия напоминает поведение наемного работника,

стремящегося к увеличению собственной заработной платы путем наращивания

трудовых усилий. Эффект возмещения доходом тяжести труда проявляется все

слабее. Субъективная оплата труда воспринимается как заработная плата. Так

как данное поведение свойственно всем членам коллективного предприятия, то

последнее начинает вести себя как антрепренерское: например, при росте

спроса на продукцию оно стремится расширить производство (конечно, при

прочих равных условиях). И наоборот, чем больше dY/dLi, тем ближе поведение

каждого члена коллектива к типу семейного хозяйства, для которого денежный

доход и свободное время находятся в определенной взаимозаменяемости. При

этом коллективное предприятие по своему экономическому поведению становится

все более похожим на семейное хозяйство и может иметь загибающуюся кривую

предложения.

Теперь рассмотрим воздействие а на кривые безразличия. Чем больше а,

тем выше индивидуальная субъективная оплата труда, зависящая от

индивидуального трудового вклада. Пусть dY/dLi, достаточно велико на

предприятии, а ni равны для всех членов коллектива. Тогда изменения а не

влияют на индивидуальные функции полезности, так как рост дохода

предприятия ведет к увеличению индивидуального дохода его работников,

принимающего форму либо субъективной оплаты труда, либо части экономической

прибыли предприятия. Поведение предприятия в этой ситуации близко к

поведению семейной фермы.

Пусть теперь dY/dLi, стремится к нулю, то есть члены коллектива

максимизируют свою субъективную оплату труда. Допустим также, что

коэффициенты ni не подлежат изменению, а коэффициент ос является переменной

индивидуальной функции полезности, другими словами, член коллектива может

воздействовать на эту величину, скажем, голосуя на общем собрании. Тогда

возникают две группы работников с разными интересами. Обозначим долю члена

коллектива в общем распределяемом по труду денежном доходе Li/L = Аi.

Предельная оценка коэффициента а в этом случае будет выражаться следующей

производной:

dYi/da = YAi - Yni.

Как видно, для тех членов коллектива, для которых A превосходит n,

рост а сопровождается положительным ростом дохода. Для остальных же, то

есть для тех, кто большую часть денежного дохода получает не по трудовому

принципу, рост доли дохода, распределяемого по труду, невыгоден.

Рассмотрим это на конкретном примере. Пусть часть членов коллектива

представляют собой престарелых людей. Доля каждого из них в трудовом вкладе

коллектива в целом равна A = 0,01, увеличить ее они не могут в силу

физиологических причин. Коллективное предприятие, помимо трудового

распределения дохода, осуществляет еще и распределение "по едокам",

например, обеспечивает всех бесплатным питанием в равной мере. Доля каждого

из престарелых членов коллектива в этой части общего дохода составляет n

=0,02. Очевидно, при решении вопроса о величине а они будут настаивать на

ее сокращении. Работники, чья доля в трудовом вкладе превышает 0,02,

имеющие возможность ее увеличить, будут стремиться к росту а, так как

каждый процент прироста данного коэффициента повышает субъективную оценку

трудового вклада. Если доля дохода, распределяемого по труду, начнет

падать, то работники, способные увеличить трудовой вклад, могут стремиться

к сокращению своего трудового участия.

Таким образом, общее поведение коллективного предприятия в этих

условиях неопределенно: несмотря на то что низкое значение производной

dY/dL, свидетельствует о его тяготении к поведению антрепренерского типа,

внутрихозяйственные отношения могут вызвать неадекватную реакцию

предприятия на внешнюю экономическую конъюнктуру. Все будет зависеть от

степени влияния названных групп в коллективе.

Каково же воздействие коэффициента ni на индивидуальную функцию

полезности? До сих пор мы предполагали, что эти коэффициенты для всех

членов коллективного предприятия равны, теперь рассмотрим ситуацию, при

которой его экономическая прибыль распределяется между работниками

неравномерно. Очевидно, при высоких значениях коэффициента а степень

вариации ni не имеет существенного значения - основной доход работники

получают в виде субъективной оплаты труда. Но как только а сокращается,

дифференциация доли участия в экономической прибыли для члена коллективного

предприятия начинает играть важную роль.

Проанализируем вначале предприятие, в котором значение dY/dL,

относительно велико, а коэффициент к достаточно мал. На таком предприятии

формируются две группы работников. Первая группа состоит из членов

коллектива, имеющих низкие ni, они максимизируют функцию полезности, при

этом ni можно пренебречь. Но поскольку денежный доход всего предприятия для

каждого такого работника зависит от личных трудовых усилий, то субъективная

оплата труда для них не превращается в заработную плату, а кривая

безразличия "доход-свободное время" продолжает определять их выбор.

Вторая группа представлена членами трудового коллектива с высокими

коэффициентами ni. Для них получение денежного дохода связано не только и

не столько с личными трудовыми усилиями, сколько с трудовыми усилиями всего

коллектива. Альтернатива "доход-свободное время" для них не так однозначна,

как для первой группы, поскольку рост их личного денежного дохода может

быть результатом наращивания коллективного дохода при одновременном

увеличении их свободного времени. Максимум функции полезности этих членов

коллектива обеспечивается, если трудовой вклад остальных работников

достигает физиологического максимума f(L-Li)max, иными словами, кривые

безразличия входящих во вторую группу смещаются вверх на некоторую величину

f(L-Li)max (см. рис. 3).

[pic]

В этих условиях члены трудового коллектива, чья доля в экономической

прибыли (то есть n) высока, стремятся к получению власти над другими

членами коллектива, чтобы иметь возможность принуждать последних к работе.

Если это перераспределение власти происходит, то есть одна группа

работников получает преимущества при выработке коллективных решений, то все

предприятие начинает вести себя как антрепренерское, нанимающее рабочую

силу. Если же контроль над предприятием получить не удается, то о поведении

всего предприятия нельзя судить определенно - оно будет формироваться под

влиянием иных внешних и внутренних факторов.

Перейдем к рассмотрению предприятия, в котором значение dY/dLi

достаточно низко и коэффициент а тоже относительно невысок. При

дифференциации коэффициентов ni в этом случае также формируются две группы

членов коллектива - с высокой и низкой долей в экономической прибыли

предприятия.

У членов коллективного предприятия, чье участие в экономической

прибыли невелико, основным источником дохода выступает только субъективная

оплата труда, которая из-за малого значения dY/dLi принимает форму

заработной платы. Функция полезности для них остается функцией наемного

работника - WLi (W- ставка заработной платы).

Допустим, члены коллектива могут принимать решение о величине

коэффициента а. Тогда, максимизируя свою функцию полезности, которая для

анализируемой группы сводится к денежному доходу, каждый работник решает

для себя, увеличивать ли ему свой трудовой вклад или бороться за рост а.

Предельная оценка его труда, то есть потенциально возможный прирост

денежного дохода при приросте рабочего времени на единицу, будет иметь

следующий вид: прирост dYi/dAi = aY, предельная оценка изменения a -

соответственно dYi/da = y(ai - ni). Отсюда следует, что если (Ai - ni)>a,

то прирост трудовых усилий будет окупаться для членов этой группы

незначительным увеличением денежного дохода и им целесообразнее бороться за

пересмотр коэффициента а, чем увеличивать свой трудовой вклад. Так, если

доля работника в совокупном труде коллектива равна 0,05, а доля в

экономической прибыли предприятия, на которую он может претендовать, -

только 0,005, то при распределении по труду 0,045 (то есть 4,5%) валового

дохода предприятия увеличивать трудовой вклад не имеет смысла. Но на

практике таких низких а не бывает, обычно (Ai - ni) R(T1, Т2) > 0

Рассматриваемый эффект совместного производства возникает в тех

случаях, когда для изготовления различных видов товаров (или для оказания

нескольких разных услуг) используют один и тот же капитал и (или) рабочую

силу. Образующаяся экономия от расширения ассортимента продукции связана с

сокращением затрат при совместном их изготовлении.

Так, если фирма добавляет к своему ассортименту новый товар (или

услугу), разработав его самостоятельно или купив производителя этого

товара, то эффект от расширения номенклатуры фирм проявится, если она

сможет выпускать два товара дешевле, чем прежде, когда товары производились

раздельно.

В отличие от однотоварной фирмы, для характеристики которой

используется понятие средних издержек на единицу товара, многотоварные

фирмы описываются таким показателем, как лучевые средние издержки (ЛСИ).

Этот показатель основан на динамике общих издержек в случае, когда объемы

выпуска всех товаров фирмы увеличиваются в равной мере.

Изображенная на рис. 3 трехмерная кривая ЛСИ – есть геометрическое

место точек, соответствующих различным наборам товаров T1 и Т2. Проекция

кривой ЛСИ на горизонтальную плоскость является лучом О, положение которого

определяется выбранным соотношением между объемами выпуска товаров T1 и Т2

т.е. N1(Т1) / N2(T2) = tga = const. Это фиксированное соотношение обычно

называется структурой выпуска товаров.

[pic]

Рис. 3. Нахождение эффективного размера многотоварной фирмы

Термин «луч» OR объясняет, почему издержки называются лучевыми

средними издержками. Любая точка луча OR соответствует определенному

масштабу деятельности фирмы по товару 7, и товару Ту но при фиксированной

структуре. Поскольку вдоль каждого такого луча динамика средних издержек

будет вполне определенной, то точка Ny, в которой достигается минимум ЛСИ,

соответствует наиболее эффективному масштабу деятельности фирмы при

структуре выпуска товаров, определяемой лучом OR.

Таким образом, для многотоварной фирмы также характерно наличие

эффекта от роста масштаба деятельности и эффекта от расширения номенклатуры

производства.

Экономия от увеличения масштаба деятельности такой фирмы может быть

выражена отношением 1 / (1 + Кэ), где Кэ – коэффициент эластичности для

кривой ЛСИ. Отношение будет больше, меньше или равно единице, если крутизна

наклона (производная в соответствующей точке) кривой ЛСИ окажется меньше,

больше или равной нулю. Другими словами, снижающаяся кривая ЛСИ

иллюстрирует ситуацию однотоварной фирмы, когда затраты уменьшаются при

росте ее масштаба деятельности. В этом случае отношение 1 / (1 + Кэ) > 1.

Эластичность же лучевых средних издержек относительно объема выпуска

определяется выражением 1 + Кэ.

Таким образом, если имеет место экономия от роста масштабов

деятельности фирмы и расширения номенклатуры выпускаемой продукции

(оказываемых услуг), то такая фирма получает возможность сократить свои

издержки.

Цели деятельности фирмы в рыночной экономике.

Всякая предпринимательская деятельность имеет своей целью получение

прибыли или, точнее, максимизацию прибыли. Поэтому поведение фирмы можно

описать с помощью производственной функции, которая определяет нацеленность

фирмы на максимизацию прибыли. Существуют два подхода к внутрифирменной

эффективности: 1) деятельность фирмы описывается ее производственной

функцией, так что при всех возможных комбинациях факторов производства

(главным образом, труда и капитала) обеспечивается максимальный выпуск

продукции; 2) фирма выбирает комбинацию факторов с наименьшими издержками

для каждого возможного объема выпуска продукции1. Это дает возможность

вывести кривые средних и предельных издержек.

Однако представление о том, что в современных условиях единственной

целью деятельности фирмы является получение максимальной прибыли, было бы

ошибочным.

Многообразием возможных положений отдельных фирм на рынке определяется

различная нацеленность их функционирования. Это может быть желание выжить

при определенном конкретном условии, предполагающем получение минимума

прибыли; увеличение доли участия на рынке или захват нового рынка;

повышение качества продукции и т.п.

Существуют подходы, при которых используется тезис максимизации тех

или иных параметров (бихевиористские модели).

Предполагается, что фирма стремится функционировать на каком-то

удовлетворительном уровне эффективности, поскольку не располагает

возможностями максимизации. При характеристике целевой нормы эффективности

предусматривается механизм, обеспечивающий достижение желательного уровня.

В этом случае осуществляется поиск решения проблем в трех формах:

локальной, исследовательской и стратегической.

В самом общем плане цели деятельности фирмы представлены в табл. 3.

Создание фирмы тесно связано с предпринимательской деятельностью,

которая предполагает готовность владельца капитала или менеджера взять на

себя персональный риск, с которым эта деятельность сопряжена. Желательного

максимального уменьшения риска можно добиться такими приемами:

диверсификацией (производство различных видов продукции и распределение

капиталовложений по разнообразным видам деятельности); страхованием

собственности; максимизацией информации о выбранной сфере деятельности,

финансовой и экономической привлекательностью предполагаемых объектов

капиталовложений; использованием новейших технологий, товаров и услуг,

обладающих научно-технической новизной; правильным выбором организационной

формы бизнеса, которая обеспечит эффективность использования факторов

-производства в конкретном виде деятельности.

Таблица 3.

Цели деятельности фирмы

|Общественная группа |Ожидаемые результаты деятельности |

| |фирмы |

|Общество в целом |Экономический рост |

| |Поступления от налогов |

| |Уравнивание власти |

| |Уравнивание доходов |

| |Сохранение окружающей среды |

| |Сохранение природных ресурсов |

| | |

|Местная община |Благосостояние общины |

|Держатели акций |Рост доходов |

|Кредиторы |Рост стоимости акций |

|Потребители |Стабильность доходов |

| |Справедливые цены |

| |Обеспечение выбора |

| |Удовлетворение потребностей |

| | |

|Управляющие |Рост доходов |

| |Профессиональный интерес |

| | |

|Работники наемного труда |Занятость |

| |Уровень оплаты |

| |Досуг |

| |Условия труда |

| |Удовлетворение от работы |

| | |

Оценка функционирования фирмы.

Выбор показателей эффективности работы фирмы зависит от целей анализа.

Таковыми могут быть:

1. Стратегические цели. Необходимо сравнить результаты деятельности

данной фирмы с результатами деятельности ее конкурентов или связанных с нею

фирм. Для этого выбираются обобщающие показатели и показатели каких-либо

элементов деятельности.

2. Тактические цели. Руководство контролирует деятельность фирмы.

Рассчитываются показатели эффективности функционирования отдельных

подразделений или производства какой-либо определенной продукции.

3. Задачи планирования. Необходимо сопоставить выгодность

использования различных ресурсов или различных сочетаний данных ресурсов за

какой-либо период для определения возможных изменений в будущем.

4. Прочие цели руководства. Переговоры с профсоюзами о заключении

коллективного договора, оценка влияния ожидаемых государственных

ограничений и т.д.

Деятельность фирмы (предпринимательская деятельность) может быть

представлена в виде потока финансовых ресурсов кредиторов и инвесторов,

превращающихся в физические факторы производства, которые трансформируются

в готовую физическую продукцию, а товары и услуги – через готовые сделки –

превращаются в выходящие потоки финансовых ресурсов, распределяемых среди

кредиторов и инвесторов и затем вновь вводимых в производство.

На этапах инвестирования производства и реализации продукции

участников предпринимательской деятельности интересуют различные аспекты

использования факторов производства, и поэтому система показателей

эффективности их использования достаточно сложна и многообразна.

Обобщающие показатели эффективности деятельности фирмы в целом

определяются сопоставлением объема всех средств фирмы и совокупного

результата ее деятельности.

К этим показателям относятся:

рентабельность всего капитала (активов) фирмы

РА = П/А,

где П – прибыль; А – капитал (активы) фирмы – совокупность всех

средств;

оборачиваемость всего капитала (активов) фирмы

RО = Q/A,

где Q – объем реализованной продукции;

издержки на единицу реализованной продукции

S = И/Q,

где И – общие издержки;

рентабельность производства

Р = П/Ф,

где Ф – среднегодовая стоимость основных и оборотных фондов.

Наиболее обобщающим показателем в этой группе является рентабельность

всего капитала, которая отражает прибыль фирмы на один рубль средств (всех

видов ресурсов предприятия в денежном выражении, независимо от источника

привлечения этих средств). Этот показатель называют также нормой прибыли

или показателем окупаемости средств. Уровень и динамика рассматриваемого

показателя являются главным объектом внимания администрации предприятия.

Норма прибыли отражает достигнутый на предприятии определенный баланс

экономических интересов всех участников бизнеса и «аутсайдеров». Конкретно

интересы каждого представлены другими, частными по отношению к

рассматриваемому показателями. Так, для собственников предприятий важен

необходимый уровень рентабельности собственного капитала как отношение

чистой прибыли (после уплаты налогов и процентов) к величине собственного

капитала.

Для более полного анализа деятельности фирмы по использованию факторов

производства требуются дальнейшая дифференциация показателей и установление

взаимосвязей между обобщающими и частными показателями.

Список литературы:

1. Экономическая теория. В. Д. Камаев.

2. Вопросы Экономики. №13, 15, 1998.

3. Стратегическое управление, Аксофф И., 1989.

4. Рыночное предпринимательство. Ильчиков М. З., ИМПЭ 1994.