Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

БОЛЬШАЯ ЛЕНИНГРАДСКАЯ БИБЛИОТЕКА - РЕФЕРАТЫ - Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Государственная академия сферы быта и услуг

Тольяттинский технологический институт сервиса

Кафедра “Экономика и управление”

КУРСОВАЯ РАБОТА

по предмету “Экономика предприятия”

на тему: “Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда

работников на предприятиях”

Подготовил: студент группы Э-1В

Никифоров П.В.

Проверила: Кара А.Н.

Тольятти 1997

План-Содержание

| |Пункт |Страница |

| |Вступление |2 |

| |Заработная плата как основной мотив производительной |2 |

| |деятельности | |

| |Основы планирования заработной платы |2 |

| |Факторы влияющие на выбор системы и формы оплаты труда |3 |

| |Оплата труда руководителей |4 |

|Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в

РФ |6 | |

| |Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Аклотопс» |7 |

| |Структура заработной платы |7 |

| |Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению |9 |

| |показателей хозяйственной деятельности | |

| |Оплата труда работающих по контракту |10 |

|Заключение. Предложения по улучшению |11 | |

| |Список литературы |12 |

1.

Вступление

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность

физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В

условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу

товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в

том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых,

без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих,

от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и

оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на

этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по

важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей

силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую

только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее

место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Заработная плата как основной мотив производительной деятельности

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к

возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства.

Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных

работников практически не зависели и не зависят от эффективности

использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-