Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

БОЛЬШАЯ ЛЕНИНГРАДСКАЯ БИБЛИОТЕКА - РЕФЕРАТЫ - Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 1

1) Организация отдела по управлению персоналом.

2) Организационная структура службы управления персоналом.

3) Планирование и развитие карьеры сотрудников.

4) Современные системы вознаграждения работников и их влияние на

эффективность труда.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 2

1) Различия между менеджерами-руководителями и менеджерами по

управлению персоналом.

5) Оценка потенциала руководителя.

6) Демократизация замещения должностей.

7) Деятельность управленца в ситуации конфликта.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 3

1) Психологические аспекты управления персоналом.

8) Разрешение конфликтов.

9) Основные требования к управленцу.

10) Основные причины возникновения конфликтов.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 4

1) Создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.

11) Методы научной организации труда.

12) Подготовка и переподготовка персонала.

13) Объект конфликта.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

01360.000/00-2;х

Билет № 5

1) Сущность прогрессивного управленческого мышления.

14) Локальная оценка деятельности кадров.

15) Работа с кадровым резервом.

16) Противостоящие стороны и причины конфликта.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 6

1) Факторы, воздействующие на политику управления персоналом.

17) Социально-психологическая задача оценки кадров.

18) Построение измерительной системы качества организации работы персонала

на предприятии.

19) Конфликтная ситуация.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 7

1) Цели фирмы по управлению персоналом.

20) Условия для достижения работником высоких результатов.

21) Средства и способы контроля адаптации.

22) Характеристики межличностных конфликтов.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 8

1) Мотивация персонала.

23) Профессиональная стажировка как средство адаптации к новой

деятельности.

24) Формирование благоприятного социально-психологического климата в

трудовом коллективе.

25) Влияние конфликтов на моральную атмосферу в коллективе.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 9

1) Разработка психограмм для различных рабочих мест.

26) Задачи научной организации труда.

27) Устойчивость трудового коллектива.

28) Этапы становления общественного мнения.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 10

1) Подбор и выдвижения кадров.

29) Обеспечение адаптации работников, вновь принятых на работу.

30) Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом.

31) Инцидент. Его отличие от конфликта.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 11

1) Стиль управления предприятием.

32) Аттестация кадров в коллективе.

33) Промышленная и социальная адаптация работников.

34) Психологический анализ природы конфликтов.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 12

1) Качественные показатели для изучения личности.

35) Организация и управление подготовкой кадрового резерва

36) Трудности формирования резерва.

37) Взаимоотношения в коллективе.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 13

1) Политика управления персоналом.

38) Изучение личности работников, входящих в резерв на выдвижение.

39) Опорные качества персонала.

40) Типы конфликтов в трудовых коллективах.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 14

1) Этапы управления трудовыми ресурсами.

41) Ускорение процесса адаптации работника.

42) Деятельность управленца в ситуации конфликта между сотрудником и

группой.

43) Примеры использования в мотивации методов психологии.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 15

1) Стратегия управления персоналом.

44) Пролонгированная оценка деятельности кадров.

45) Формирование управленческого персонала по руководству предприятием.

46) Умение проводить совещания.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 16

1) Профессионально значимые качества личности.

47) Система оценки эффективности управления персоналом.

48) Диагностическая модель управления персоналом.

49) Оценка и стимулирование трудовой деятельности персонала.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 17

1) Различие между управлением персоналом и управлением коллективом.

50) Профессиональная подготовка и переподготовка персонала.

51) Главная задача работы с кадрами.

52) Сущность социально-психологического конфликта.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 18

1) Технология управления персоналом.

53) Аттестация кадров в первичных коллективах.

54) Формы и методы управления персоналом.

55) Психологические средства предупреждения текучести кадров.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 19

1) Основные функции управления персоналом.

56) Организационное управление и социальное планирование.

57) Этапы изучения личности.

58) Предупреждение конфликтов.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 20

1) Психология подбора и расстановки кадров по рабочим местам.

59) Установление профессиональной пригодности.

60) Приемы бесконфликтного общения в деятельности управленца.

61) Функциональный и дисфункциональный конфликты.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 21

1) Цели управления персоналом.

62) Принципы научной организации труда.

63) Психологические механизмы в реализации нововведений.

64) Прочность межличностных контактов.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 22

1) Принципы типологии моделей фирм.

65) Формирование и развитие у менеджеров качеств, необходимых для

управленческой деятельности.

66) Пути повышения эффективности управления персоналом.

67) Социальные проблемы управления трудовыми коллективами.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 23

1) Производительность фирмы.

68) Научная организация труда, дайте определение.

69) Оперативный и перспективный резерв.

70) Предупреждение конфликтов через реализацию индивидуального подхода в

работе с персоналом.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 24

1) Методы найма работников различного профиля.

71) Аттестация кадров и должностей.

72) Профконсультационная деятельность.

73) Роль общения в предупреждении конфликтов.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 25

1) Анализ и конструирование рабочего места при разработке программ

управления персоналом.

74) Изучение результатов деятельности в новой должности.

75) Разрешение трудовых споров и социальных конфликтов.

76) Методика разрешения конфликта через решение проблемы.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 26

1) Производительность труда.

77) Мотивационные установки при приеме на работу.

78) Реализация индивидуального подхода в работе с персоналом.

79) Этапы разрешения конфликтных ситуаций.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 27

1) Информационное обеспечение кадровой работы.

80) Подбор и подготовка кадров руководителей.

81) Суть мотивации и ее отличие от стимулирования.

82) Межгрупповые конфликты.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 28

1) Основные виды деятельности по управлению персоналом.

83) Направления работы менеджеров по управлению персоналом.

84) Аспекты коллективного мнения.

85) Внутриколлективные традиции.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 29

1) Менеджер по управлению персоналом.

86) Профессиональная адаптация новых сотрудников.

87) Использование морально-психологических стимулов в управлении

персоналом.

88) Значимые стороны взаимоотношений.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 30

1) Линия поведения (политика) по управлению персоналом.

89) Социально-организационная адаптация кадров.

90) Установление профессиональной пригодности.

91) Управление конфликтной ситуацией.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 31

1) Планирование потребности в трудовых ресурсах.

92) Цели научной организации труда.

93) Требования к специалистам, осуществляющим оценку кадров.

94) Оценки текучести кадров.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 32

1) Основные задачи управления персоналом.

95) Работа менеджера по организации труда.

96) Профессиональная стажировка.

97) Понятие переменной коллектива.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 33

1) Внешние факторы влияния на управление персоналом.

98) Методы оценки карьерных ориентаций работников.

99) Формирование психологической готовности к деятельности управления

персоналом.

100) Иерархия потребностей по А. Маслоу и ее использование при мотивации.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 34

1) Эффективность управленческого труда и его определение.

101) Материальное стимулирование работников фирмы.

102) Социально-психологические аспекты труда управленцев.

103) Общественное мнение.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Билет № 35

1) Определение понятия «управление персоналом».

104) Аттестация руководящих работников.

105) Планирование деловой карьеры.

106) Коллектив как объект управления.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------